我们被公司拖欠工资，我们该如何去要

公司拖欠工资是违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求公司按时足额支付工资。若公司拖欠，员工可先尝试协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。及时处理拖欠工资问题对员工的生活和权益至关重要，长期拖欠可能导致员工生活困难、信用受损等严重后果。
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被公司拖欠工资，员工通常可采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式处理。具体选择应根据情况判断：若公司只是暂时困难，协商解决可能更快捷；若公司无诚意解决，投诉或仲裁可施加压力；若涉及金额较大或情况复杂，建议直接起诉以维护权益。
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对公司拖欠工资问题，员工应根据具体情况采取不同措施：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；投诉未解决问题时，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留相关证据以备不时之需。